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【党建新征程】聚焦考准考实 突出立标引向 注重在重大斗争一线考察识别干部
发布时间:2020-12-25   作者:招生办

近年来,学校党委坚持事业为上、以事择人,突出实践实干实效,把重大斗争一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”,坚持在重大斗争一线考察识别干部,激励广大党员干部在重大斗争中经受锻炼,在攻坚克难中增长胆识和才干,努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为打赢疫情防控阻击战、精准脱贫攻坚战,奋力推进学校“双一流”建设和高质量内涵式发展提供了坚强的组织保证。

一、提高政治站位,全面安排部署

学校党委充分认识和准确把握新时代干部队伍建设的新要求,全面重构干部选拔任用制度体系,始终把政治标准放在首位,先后出台《66814手机版干部政治素质考察考核暂行办法》《66814手机版中层领导人员选拔任用工作实施细则》《66814手机版科级干部选拔任用工作实施细则》,明确提出要在“重大一线考察识别干部”。

特别是2020年初,面对突如其来的疫情,学校党委第一时间下发了《关于坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神 在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用的通知》,积极号召广大党员干部在危难时刻挺身而出、做出表率的同时,强调要在抗疫一线识别考察干部,对党员干部的实际表现要详实记录、动态更新,加强分析研判,作为干部提拔使用的重要依据。

二、深入一线调研,精准考察识别

一是深入斗争一线考察干部。把干部考察工作延伸到一线,让最了解情况的基层党员干部和群众当“考官”。学校党委分别派出2个考察组,赴宜宾市高县新寨村、凉山州布拖县觉撒乡,通过个别谈话、查阅资料、实地走访、跟随工作等方式,考察扶贫干部在疫情防控和脱贫攻坚中的表现,同时建立纪实档案,记录扶贫干部在重大斗争中的表现情况和典型事例,为选拔任用收集第一手资料。二是在基层一线考察干部。学校党委对干部队伍情况开展摸底大调查,集中1个月时间,派出3个调研组,深入17个学院和2个国家重点实验室,座谈175人次,征求意见400余条,全面掌握了党员干部在重大斗争和重要任务中的表现情况,为处科级干部的集中调整打下基础。

三、坚持平战结合,加大培养力度

一是坚持把广大党员干部在重大斗争中的表现和平时表现结合起来,有计划安排优秀年轻干部参与学校重点工作、重大任务,提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。二是坚持从斗争中来,到斗争中去,积极选派2名优秀年轻干部到赴宜宾市、3名干部赴眉山市、2名干部赴江苏省挂职,选派7名扶贫干部战斗在阿坝州黑水县、凉山州布拖县等脱贫攻坚一线,让他们在吃劲岗位、基层一线和情况复杂地方经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,锤炼“七种能力”。三是把重大斗争中表现优秀的干部纳入即将实施的年轻干部梯次成长“玉成计划”,为他们逐一建立成长档案,每年开展提能培训和岗位实践,根据干部特点分类掌握管理、精准靶向选配、及时择优使用。

四、大胆提拔使用,树立鲜明导向

一是鲜明用人导向,让吃苦的干部不吃亏。学校党委突出立标引向,强化结果运用,坚持为担当者担当,为负责者负责,在近期干部调整配备中,重点向在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等重大斗争一线的单位和干部倾斜,注重使用在关键时刻敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,结合其一贯表现,及时提拔到合适岗位,自2019年下半年至今一年半时间,已提拔在疫情防控中表现突出的57名干部,在脱贫攻坚中表现突出的7名干部,在抢险救灾中表现突出的8名干部。二是大胆提拔使用,激发干部队伍“一池活水”。对在重大斗争一线表现优秀干部打破常规、提拔使用,1名积极参与抢险救灾的专家教授直接提任处级干部,1名刚工作满2年的扶贫干部提任科级干部。

五、加大宣传力度,弘扬奋斗精神

深度挖掘报道广大党员干部在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等重大斗争一线中的先进事迹,形成强大宣传声势,树立鲜明用人导向。新任材化院长赵其华积极参与丹巴“6.17”山洪泥石流灾害抢险救灾工作,作为全省公立高校的唯一代表,荣获“四川省防汛救灾优秀共产党员”称号。布拖县觉撒乡扶贫干部黄文峰,在疫情发生后作为全县第一个返岗的扶贫干部,一手抓疫情防控,一手抓扶贫扶志,千方百计为贫困户联系务工单位,为当地孩子播种知识改变命运的希望。新任科级干部、宜宾高县扶贫干部华贵东,主动探索“党建+产业扶贫”模式,组织党员先锋队,帮助当地农户代采代销茶叶,先进经验被中央电视台跟踪报道。学校党委在重大斗争一线考察识别干部过程中,全面掌握多位扶贫干部的优秀表现后,按照程序进行了提拔使用,进一步鲜明了用人导向,发挥了典型示范作用。

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